疫情期间不发生活费（疫情期间不发生活费可以劳动仲裁吗）
...疫情影响工厂放假三个月现在有半年都不发放生活费,是否违反劳动法...
〖A〗、您好，疫情期间不可以不发工资，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动应按照当地标准发放生活费。
〖B〗、在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
〖C〗、如果单位在放假期间未提供足够的生活保障（如基本生活费或社会保险等），且这种行为违反了双方劳动合同中的约定或当地的劳动法规，员工有权要求单位进行补偿。具体补偿标准和方式需根据当地劳动法规和劳动合同来确定。
〖D〗、您好，公司无正当合法理由不给员工工资当然是不可以的，员工可以协商催促公司及时发放，若公司拒绝发放，则员工可以去当地的人力资源和社会保障局投诉，对投诉结果不满意的，则可以依法去申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，还可以依法去起诉维权。
上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准
疫情时间，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
法律分析：疫情期间员工工资的发放标准是在停工的时间不超过一个月的情况下，用工单位需要按照劳动合同的约定给全体在岗职工发工资，可按照当地政府的规定，如果企业停工的时间已经超过一个月都没办法正常复工的话，按当地规定的标准发生活费即可。
疫情期间不上班的话工资的发放标准是企业停工时间不超过一个月的按原待遇发工资，停产时间超过一个月，而且具体的复工时间也确定不下来的话，这些企业直接按照当地政府规定的生活费的标准给职工发生活费即可。
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
疫情期间工资的计算方式主要根据以下几种情况来确定：企业延迟复工或员工未返岗：员工休假可与年休假等假期相抵工作日。若员工休假用尽仍无法正常工作，在一个工资支付周期内，企业需照常支付员工工资；超过此周期，应按照当地最低工资标准的80%发放生活费。
疫情期间企业不发工资合理吗?
〖A〗、疫情期间公司推迟发工资并不合法。依据国家相关政策规定，企业在遭受疫情冲击而遇到生产经营难题时，应当通过与员工协商一致，采取调整薪酬、实施轮岗轮休、缩短工作时间等措施，以稳定就业岗位，尽可能避免裁员或减少裁员数量。符合条件的企业，还能够申请享受稳岗补贴。
〖B〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
〖C〗、根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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评论列表（4条）
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