航空公司疫情变相裁员:疫情下的航空业降薪裁员

复工后出现变相裁员、缓发工资等咋办?

遇上了变相裁员，如果觉得自己能说会道，那么可以试着和老板谈一下，看看是否能够得到一定的赔偿。如果自己都觉得这个企业没有前途了，也不稀罕那点赔偿金，那就直接撤吧！去外面找新工作，不要再额外浪费时间。时间也是成本，与其在这家没有前途的公司浪费青春，不如去外面看看更大的世界。

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

建议您对工作岗位、工资发放情况等关键信息进行记录，并携带劳动合同、工作纪录、薪水单等相关凭证，向劳动监察部门或是劳动争议仲裁机构进行申诉，以维护自身的合法权益。

法律分析：劳动者可以向劳动行政部门举报，根据相关法律规定，用人单位应该按照劳动合同的约定支付工资，未经员工同意，不得随意降薪，否则劳动行政部门有权责令用人单位改正。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

然后你就自己该做什么做什么，如果公司不给你发工资，你就可以在适当的时候去找劳动监察部门或者去仲裁委了。3 记好了，这段什么都做不了的时间，公司也是要按照原来的标准给你支付劳动报酬的哦。3 按照上述流程去做，什么时候公司愿意跟你谈补偿金就好好谈。

如果公司采取降低工资的方式进行变相裁员，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报。 降低工资属于对劳动合同内容的变更，这一变更必须经过劳动者与用人单位的协商一致。 如果是进行经济性裁员，公司需要提前三十天向工会或全体职工说明情况，并充分听取他们的意见。

公司要求员工放长假,是否是变相裁员?

〖A〗、这是公司必须变相裁员的表现，理由如下：0间接证明公司运营状况不佳；0想让员工自己提出离职；0裁员的前奏。0间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期，很多企业无法做好消毒方面的工作，也保证不了员工能正常上班，只能要求员工继续等待复工。

〖B〗、劳动法确实规定了不能通过放长假来变相裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果用人单位采取变相裁员的方式，如放长假，那么它应当向受影响的劳动者支付经济补偿金。

〖C〗、法律并未规定公司放假多久构成变相裁员。判断的关键在于公司是否存在主观上规避法定裁员程序和责任，迫使员工主动辞职的行为，需综合考量放假原因、员工待遇、后续安排等因素。变相裁员的认定 变相裁员的认定并非取决于放假时长，而是公司是否存在规避法律责任的意图，以及是否对员工权益造成实质损害。

领导想辞退你,会通过哪些“不会明说”的方式来赶你走?

〖A〗、给你超额的工作任务。领导高人一等，有绝对优势，可以利用自己的权力方便行事。他可以增加你的工作量，让你不知所措。一旦完成不了工作，要么天天加班，要么被领导惩罚。面对领导的刻意针对，员工是不可能拒绝工作的。很多人会因为受不了而主动离开。这样，领导就达到了目的。

〖B〗、当领导想要赶走你时，不会明说裁员，既会伤害你的自尊心，还容易导致公司赔偿，因此，大多数领导就会采用增加指标压力、增加很多工作量的方式，打击你的自信心，让你知难而退。人最害怕，没有归属感和安全感。被边缘化的员工，才知道被领导当成“透明人”，感觉多么痛苦。

〖C〗、暗示将要提拔其他同事 领导可能会在团队中放风声，表示将要提拔某位同事，而不会明显表现出对某人的不满。这种行为旨在安插自己信任的人手，同时也给你带来压力，迫使你离职。 减少你的工作量 当领导不再给你分配实质性工作时，意味着你可能不再被需要。

〖D〗、替代策略：领导可能会悄悄招聘新人来替代你的岗位，逐渐将你的工作分配给新人，最终让你面临无岗可做的局面。这种方法通常难以防范，因为它悄无声息地进行。 工作量压缩：领导可能会大幅增加你的工作量，使你感到压力巨大，或者故意不给你分配任务，让你变得闲置。

〖E〗、调整工作内容：领导可能会改变你的岗位职责，分配给你较少重要性的任务，以此来降低你的工作影响力和成就感。 否定能力：领导可能会通过批评你的工作成果和能力，来打击你的自信心，让你产生自我怀疑。

〖F〗、降低工作评价：领导可能会不断降低你的工作评价，对你工作的表现给予负面的反馈，以此来削弱你的自信心和工作动力。排挤和孤立：领导可能会在团队中排挤和孤立你，不让你参与重要的会议和决策，使你在团队中的地位边缘化。

变相降薪被迫辞职有赔偿吗

降薪迫使员工辞职是否可以获赔，需要根据具体情况而定：若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的，员工主动提出辞职，公司不予赔偿。因为员工过错导致公司降薪的，不予赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。若公司解雇，员工可以获得赔偿。

如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

公司要求降薪时员工离职可以要求赔偿。当公司决定降低员工薪资时，员工有权考虑自己的利益并作出反应。如果降薪导致了员工离职，那么员工是有权要求赔偿的。这是因为劳动合同是双方自愿达成的约定，当公司单方面改变合同中的薪酬条款时，可能会构成违约行为。员工因此离职并要求赔偿，是维护自身权益的合法行为。

公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的，因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是，公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的，如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。公司降薪我提出辞职有补偿吗？ 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。

若公司解雇，员工可以获得赔偿；若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。

公司降薪当事人提出辞职没有补偿。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇，但是在劳动合同期限内，用人单位是没有权利单方面降低工资待遇，必须要按照合同的约定给职工付工资，劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职，离职后有补偿金。

公司放假多久算变相裁员

〖A〗、公司放假一个月算变相裁员，用人单位长期放假一个月以上属于变相解雇，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。

〖B〗、法律并未规定公司放假多久构成变相裁员。判断的关键在于公司是否存在主观上规避法定裁员程序和责任，迫使员工主动辞职的行为，需综合考量放假原因、员工待遇、后续安排等因素。变相裁员的认定 变相裁员的认定并非取决于放假时长，而是公司是否存在规避法律责任的意图，以及是否对员工权益造成实质损害。

〖C〗、除此之外，员工无过失的辞退，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；裁员更是需要提前三十日召开职工大会或者听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才能裁减人员。

〖D〗、这种情况当然是变相的裁员。网传成都的一家公司将于本年度的8月1日开始放假181天，在整个放假期间按照2022年度成都最低工资标准发放薪酬，从这个信息就可以看出这家公司放假这么长，而且给只按照成都的最低工资标准进行发放薪酬，所以本人认为这是公司变相的进行裁员。

〖E〗、针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己：“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》，若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。

〖F〗、或者在劳动合同无法继续履行的情况下，用人单位应支付赔偿金。- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确了，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，如果公司采取放长假的方式来变相裁员，这是违反劳动法的，公司应当依法向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。