【疫情下的科技公司招聘/疫情下企业招聘】
公司快倒闭了,为什么还再招聘新人入职呢?到底是怎么想的?
疫情冲击下，众多企业遭受重创，尤其是外贸、餐饮和旅游行业。由于无法正常运营，资金链断裂，导致大量企业倒闭。 与此同时，抗疫物资如口罩和防护服的生产企业却迎来了巨大的发展机遇。这些企业在疫情期间扩大产能，实现了丰厚的利润。 随着世界各国疫情爆发，资金雄厚的企业熬过初期困境后，纷纷拓展国际市场。
企业与人才之间存在信息差，可能这个企业需要某样的人才，这样的人才也有，但是两者之间没缘分，你不知道我，我不知道你。遇不上，没有交点。
企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。
新员工好管理。对于企业来说，新员工就像是一张白纸，比旧员工更更容易管理。刚出校园的毕业生，进入公司后，新员工学习能力强，愿意听从公司安排，而且因为是新员工，工资待遇较低，公司感觉划算。企业认为员工老流动有益于自己。
某工厂一次性招工一万人,究竟是什么订单这么火爆?
〖A〗、各工厂就算把一部分钱拿出来给劳务公司都不会给员工的，为什么呢！因为劳务公司可以担责任，你所在公司是劳务公司，工厂只不过是用工单位，不管你在用工单位出了什么事，你跟用工单位说不着，你去找劳务公司去，就是这么个道理。
〖B〗、该工厂主要是负责PC电脑的生产的，由于疫情的影响，导致全球的PC需求旺盛，连带着制造工厂也增加大量的订单。
〖C〗、河南某市人社局接线工作人员称，该局收到协助招工的任务后，协助招聘了1000多人，副科长跟车去郑州协助送人。据该工作人员了解，富士康厂区内部床位只有两三万张，暂停招聘的时间，富士康加急装修5万张左右床位，“有几个大的企业在工厂里协助”。因此，他表示，预计郑州富士康还会继续招聘。
〖D〗、除此之外，家具、照明、办公用品、3D打印机等产业开始回暖甚至爆单。
〖E〗、捷安特江苏工厂的负责人告诉记者，疫情期间，国内外自行车热销，招工的速度赶不上订单增长的速度。某自行车品牌江苏工厂产供销经理吴勇表示，整个华东地区人员招募非常紧张，供需失衡。需求方很大，但供应方相对偏少，公司招人捉襟见肘。江苏昆山聚集了数千家外贸型企业，是国内电子产品的主要出口口岸之一。
疫情下的IT人才外派有什么好处?
降低运管压力IT人才外包团队软件人员的人事权归属于IT人才外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由IT人才外包公司运营管理负责，甲方企业只需要负责跟进项目的进度即可。企业用人不养人！非常灵活！04避免劳务纠纷选择IT人才外包软件人员驻场开发，可以有效降低劳务纠纷风险，降低人员辞退赔偿成本，从而维护企业的信誉。
对于企业来说，外派IT人员能够帮助企业快速响应市场需求，提高工作效率，减少因招聘和培训新人所需的时间和成本。此外，通过外派IT人员，企业能够更好地利用外部资源，优化内部IT资源配置，提升整体竞争力。当然，外派IT人员的工作也面临着一定的挑战。
选择it人才外包可以提高企业核心竞争力 把部分业务外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上，进而提高自己的核心竞争力。
为什么很多公司招聘要求都是要30岁以下?
这是因为公司的用工成本费问题。针对大部分公司而言，公司自身的进步资产比较有限，因此公司十分注重自个的用工成本费。假如从业底层职位得话，公司会更为注重年青人和应届生，由于她们的用工成本费一般会非常少，年青人还可以做大量的事儿，因此公司会更为倾向于录取年青人，与此同时也会非常抵触30岁以上的职工。
很多企业对求职者有年龄要求是因为他们认为年轻人更具有学习能力和创新能力，同时也更有激情和动力，更愿意承担风险和加班加点。此外，年轻员工的薪资要求通常较低，也能更好地适应公司文化和价值观。但这种做法也可能违反歧视年龄的法律规定。
长春某村镇银行招聘零售客户经理，要求年龄30周岁（含）以下；上海某信息技术公司招聘人事专员，要求年龄30岁以下；济南某数字科技公司招聘行政助理，要求年龄30岁以内……在各大线上招聘平台，记者看到，不少企业在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。
现在招工的都喜欢找年纪小的，原因很多，多半是综合考虑。第1点：人过三十，体力慢慢地下降，不适宜从事太繁重的体力工作。用人单位的招工信息上一般都会有年龄上限，从事一线操作的岗位一般都是30岁以下，宽松的35岁左右已经是极限了。
职位需求和胜任能力：不同的职位对年龄的要求有所不同。某些职位可能需要更多的经验和稳定性，而另一些职位可能更注重创新和灵活性。雇主可能会根据职位的性质和要求来评估候选人的年龄是否合适。重要的是展示自己与职位需求相匹配的胜任能力，无论年龄是年轻还是年长。
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