2022疫情工资发放标准:2021疫情工资发放新规

国家规定2022疫情工资发放文件

〖A〗、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

〖B〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

〖C〗、因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

〖D〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

疫情期间工资发放标准国家规定2022

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。

法律主观：疫情期间 劳动法 规定的 工资 发放标准如下： 第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。 第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。

重庆市2022疫情工资发放新规

年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

截止2022年12月1日，不得低于重庆当地最低工资标准2000元。经查阅重庆政府官网，重庆疫情期间工资发放标准规定，因疫情导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，按照关于停工、停产期间工资支付规定执行，即在一个月以内的，单位应按原工资标准支付工资。超过一个月的，不得低于重庆当地最低工资标准2000元。

重庆疫情救助金领取条件对受疫情影响无法返岗复工、连续3个月无收入来源，生活困难且失业保险政策无法覆盖的农民工等未参保失业人员，未纳入低保范围的，经本人申请，由务工地或者经常居住地发放一次性临时救助金。

按劳动合同规定的标准支付工资。在重庆市2022年疫情未结束期间，员工按劳动合同规定的标准进行发放支付工资。对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2022年最新疫情工资发放标准

〖A〗、福建泉州 领取条件：受疫情影响暂时找不到工作且得不到家庭支持的生活困难外来务工人员，或因实施管控等原因暂时滞留且没有基本生活费用的临时困难人员。 领取标准：3000元以下。

〖B〗、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

〖C〗、一类津贴、每人每月560元 专职从事烈性（甲类及参照甲类管理）传染病防治工作的； 专职从事强致癌性物质监测和研究工作的； 深入高山、野外、荒漠、森林从事自然疫源性疾病病源调查、病媒昆虫、动物采集、考察等工作的。

成都疫情工资发放原则2022

〖A〗、疫情工资发放原则企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

〖B〗、年隔离期间工资发放原则 在没有背离防控基本规定的情况下，不论是因自身原因或是其他个别原因，被要求强制隔离（例：新冠肺炎确诊患者、病原携带人员、疑似病人、密切接触人员）进而造成不能正常上班的员工，公司是需按正常出勤给员工发放疫情隔离期间的工资。

〖C〗、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。（三）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。

〖D〗、具体内容如下： 疫情隔离期间职工的工资应当照常发放。企业需要支付职工在隔离期间的工作报酬，并且不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与隔离期间的职工解除劳动合同。 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

〖E〗、四川疫情补助金领取条件及标准如下： 参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者。对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助，都可以享受免税。

〖F〗、成都2022年疫情补助金领取条件主要包括：申请人必须是成都市户籍或在成都市常住并持有居住证的人员，且因疫情导致生活困难，符合当地政府规定的低收入或困难家庭标准。领取标准根据不同情况分为几个档次，如最低生活保障金、临时救助金等，具体金额依据个人实际情况和当地政府规定而定。

2022年长春疫情期间工资怎么算

企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资。疫情期间劳动者提供正常劳动的，工资照发，用人单位应当支付职工正常工作时间工资。在疫情期间上班的，如果是在节假日期间上班的，按有关规定支付工资，例如在春节假期上班的，按工资标准的300%支付。

甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发；（2）按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴，原则上这些都属于工资的范围。

员工不幸感染新型肺炎，在隔离治疗期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

针对参与新型冠状病毒肺炎疫情防控的一线工作人员，我国制定了临时性工作补助标准。直接接触病例的每人每天可获得300元补助，其他参加疫情防控的医务人员和防疫工作者每人每天可获得200元补助。