职工疫情隔离/员工疫情隔离期间工资如何计算

疫情员工隔离费用会计分录

疫情员工隔离费用的会计分录如下：计提隔离费用时：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 说明：这一步是将隔离费用计入企业的管理费用中的福利费部分，同时确认企业应付给职工的这部分福利费用。

疫情期间员工隔离费用会计分录为：借：管理费用——福利费贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款疫情期间员工隔离费用一般计入“管理费用”科目，作为福利费核算。若是员工出差期间导致的隔离费用，则计入“管理费用——差旅费”。

首先，企业员工在酒店隔离期间的费用，应计入企业的管理费用，具体科目为“差旅费”。会计分录如下：借：管理费用——差旅费 应交税费——应交增值税（进项税额）贷：其他应收款——员工差旅款 这样，企业就能够准确地反映员工因隔离产生的住宿费用，并将其计入相应的会计科目。

疫情防疫费用主要计入“管理费用”与“应付职工薪酬”等会计科目。具体会计处理情况如下：当单位购买防疫用品并当作储备物资时：这部分防疫费用应计入“管理费用——劳动保护费等”科目。会计分录为：借“管理费用——劳动保护费等”、借“应交税费——应交增值税”，贷“银行存款”。

疫情分录的会计分录主要包括以下几种情况：企业购买防护用品时：会计分录：借：管理费用—劳动保护费等；应交税费—应交增值税；贷：银行存款。说明：企业购买口罩、消毒液等防护用品时，应通过“管理费用——劳动保护费”等损益科目进行核算。

疫情补贴的会计分录如下：企业发放疫情补贴并代扣对应个税时：借：应付职工薪酬——应付职工工资其他应付款——疫情补贴贷：应交税费——应交个人所得税银行存款说明： 应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

员工因疫情被隔离,可以要求公司扣除工资吗?

公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

因新冠疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。

员工因感染肺炎强制隔离的，单位不能单方面辞退。辞退患病员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

因为疫情被隔离了,公司工资怎么算

正常情况下，因疫情被隔离无法上班的职工，企业应视同其提供了正常劳动，并支付正常工作时间的工资。病假工资支付：在职工医疗期间，若因疫情隔离导致无法上班，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。

因疫情被隔离不能上班的工资按照以下标准计算：职工被隔离观察期间：工资按照职工正常提供劳动的标准发放。职工因疫情防控未及时返岗：优先通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长，部分地方规定可以安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

因疫情被隔离不能上班，工资支付应遵循以下规定：在一个工资支付周期内：若企业因停工停产而暂停工作，应按照劳动合同的约定支付全额工资。超出工资支付周期但正常工作：对于超出停工停产周期且正常工作的职工，其工资不得低于当地的最低工资标准。

依据防控政策对新冠确诊或疑似患者、密接者等实施隔离措施，导致员工无法上班的，企业应正常支付其在隔离期间的工资。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可不予支付该期间的工资报酬。

你好，是这样的正常情况下，因为疫情而被隔离无法上班企业应当视同提供正常劳动并且支付职工正常工作时间的工资。在职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或者是集体合同约定，按照病假支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。

根据相关政策及法律法规依据，隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。

上班期间因疫情被管控隔离,假期怎么算?

〖A〗、因为疫情隔离期间工资怎么算？企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖B〗、正常情况下，因疫情被隔离无法上班的职工，企业应视同其提供了正常劳动，并支付正常工作时间的工资。病假工资支付：在职工医疗期间，若因疫情隔离导致无法上班，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。

〖C〗、工作中因误接触阳性环境被隔离不算公休假的因隔离不能上班算事假。因为肺炎所造成不能上班的这种情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的。鼓励协商解决复工前的用工问题。

〖D〗、在当前疫情的特殊时期，用人单位若因防控需要安排员工休假，需特别注意相关假期的使用规定。根据最新政策，因疫情原因导致的停工停产或隔离期间，不可使用职工的带薪年休假、福利假、调休等作为抵扣假期。

〖E〗、员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资，如出现不给发工资情况，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁。

〖F〗、不算，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

疫情期间在家隔离会被开除吗

在疫情期间，不论是选择在家隔离还是接受医院隔离，职工均享有法律保障，单位不得随意进行开除。除非职工出现了法律规定的开除情形，否则企业需按照正常出勤的标准，向新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及其密切接触者支付工资、奖金及福利待遇。

疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除，除非职工有属于法律规定的开除情形，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发。

法律分析：疫情期间不管是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除，除非职工有属于法律规定的开除情形，企业单位新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者治疗和隔离期间的工资、奖金和福利待遇由企业按正常出勤照发。

因疫情无法返岗不会被辞退，企业以此为由辞退员工是违法的。员工权益受法律保护：在疫情防控期间，员工因疫情原因被隔离在家，企业不能以此为由裁员。企业应当严格落实隔离要求，可以安排员工在家远程办公或者休带薪年假，并按正常出勤的工资标准支付劳动报酬。

因疫情无法返岗,是否会被辞退?

因疫情无法返岗不会被辞退，企业以此为由辞退员工是违法的。员工权益受法律保护：在疫情防控期间，员工因疫情原因被隔离在家，企业不能以此为由裁员。企业应当严格落实隔离要求，可以安排员工在家远程办公或者休带薪年假，并按正常出勤的工资标准支付劳动报酬。

因疫情无法返岗，不会被辞退。具体原因如下：法律保护：在疫情防控特殊时期，职工因疫情原因被隔离在家，如果被公司裁员，将侵犯劳动者的合法权益。因不可抗力导致员工不能上班，用人单位不能据此认定员工旷工，并以旷工为由单方解除劳动合同。

因不可抗力导致员工不能上班的，用人单位不能据此认定员工旷工并以旷工为由单方解除劳动合同。劳动者因受疫情影响返岗复工困难的，企业经与劳动者协商一致后，可以优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与劳动者协商一致后，安排待岗。但在待岗期间，企业仍应当发放生活费。

疫情期间拒绝返岗的，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。